Правила размещения и модерации материалов на сайте RemoteList (remotelist.co)

Редакция 2026-10-02. Для новых пользователей действует с даты опубликования на Сайте. Для пользователей, принявших предыдущую редакцию, вступает в силу 2 ноября 2026 года. Предыдущие редакции доступны в архиве.

Правила — неотъемлемая часть Пользовательского соглашения и Оферты. Они действуют для всех материалов Сайта: вакансий, событий, статей, комментариев, рекламных постов, откликов, заявок на выступление и страниц компаний. Термины используются в значениях Пользовательского соглашения.

1. Как устроена модерация

1.1. Вакансия, событие или статья проходят путь:

1. Одобрение компании — если у автора нет права публиковать без одобрения, материал сначала одобряет администратор компании.
2. Оплата — если публикация или выбранные услуги платные (Оферта, разделы 3–4).
3. Модерация — в зависимости от настроек Сайта:

• материал проверяет модератор (премодерация);
• или сначала его проверяет автоматизированная система (раздел 4 Политики): материал без признаков нарушений публикуется сразу, при сомнении — передаётся модератору. Система не отклоняет вакансии, события и статьи — это может сделать только модератор.

1.2. Модерация занимает, как правило, до 1 рабочего дня, в пиковые периоды — до 2 рабочих дней. Срок оплаченного размещения считается с момента публикации.

1.3. Часть опубликованных материалов проверенных компаний модератор может выборочно проверить после публикации.

1.4. Комментарии проверяет модератор или автоматизированная система до публикации. Система может отклонить комментарий; автор вправе попросить модератора пересмотреть решение через поддержку. Комментарий отклоняется или удаляется, только если содержит информацию, распространение которой запрещено законом, нарушает права третьих лиц или раздел 3 Правил.

1.5. Рекламные посты Сайт рассматривает до оплаты: одобряет или отклоняет с указанием причины.

1.6. Страницы компаний публикуются сразу. Сайт вправе закрыть страницу компании на Сайте, если компания нарушает Правила.

1.7. Модератор — Оператор. На сайте Сети модерацию может выполнять партнёр Оператора по его поручению. Копию материала на партнёрском сайте Сети проверяют и снимают по решению модерации сайта, где размещён оригинал.

2. Требования к вакансии

2.1. Вакансия должна:

• описывать одну реально существующую позицию;
• публиковаться от имени компании, которая нанимает; кадровое агентство указывает, что ищет сотрудника для клиента;
• содержать название позиции, описание (не короче 50 знаков), формат и график работы, требуемый опыт и специализацию;
• сообщать условия оплаты. Неоплачиваемой может быть только стажировка или волонтёрство, и об этом нужно прямо сказать в тексте;
• быть написана на русском, кыргызском или английском языке.

2.2. Контакты для связи указываются в предназначенных для них полях. В тексте вакансии нельзя размещать контакты, ссылки на сторонние сайты и формы (кроме сайта компании), скрытую рекламу и несколько позиций в одном объявлении.

2.3. Название должно соответствовать содержанию: без «СРОЧНО!!!», обещаний «дохода до ∞», капса (кроме аббревиатур) и эмодзи.

2.4. Анонимная вакансия. Название компании можно скрыть от соискателей, если на Сайте доступна эта услуга. Вакансия всё равно публикуется от имени компании, зарегистрированной на Сайте и известной Оператору. Соискателю, который откликнулся или собирается откликнуться, Оператор по запросу в поддержку сообщает, какая компания получит отклик; государственным органам — в порядке, установленном законом.

3. Запрещено во всех разделах

• финансовые пирамиды, сетевой маркетинг, «бизнес-возможности» со вступительным взносом;
• любые платежи с соискателя: за рассмотрение кандидатуры, обучение как условие найма, «страховые депозиты», выкуп товара, оформление документов;
• вакансии, работодатель которых неизвестен Оператору, фиктивные вакансии, вакансии для сбора персональных данных или рекламы;
• азартные игры и деятельность без обязательной лицензии в нарушение законодательства Кыргызской Республики;
• эротические услуги, эскорт и смежные предложения, в том числе замаскированные;
• выполнение учебных и квалификационных работ на заказ;
• оборот запрещённых веществ, оружия, поддельных документов, обналичивание, «дропы», незаконный доступ к системам и данным;
• призывы к насилию, разжигание розни, порнография, пропаганда терроризма и экстремизма и иные материалы, нарушающие законодательство Кыргызской Республики;
• недостоверная (ложная) информация, оскорбления и раскрытие чужих персональных данных;
• вводящие в заблуждение условия: недостижимый доход, «только % от продаж» под видом оклада, скрытые существенные условия.

4. Запрет дискриминации

4.1. В вакансиях нельзя требовать или предпочитать кандидатов по признакам, не связанным с деловыми качествами: полу, возрасту, национальности, языку (кроме рабочих языков позиции), происхождению, имущественному и семейному положению, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, внешности.

4.2. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики и Законом Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин» от 4 августа 2008 года № 184 (с поправками, действующими с августа 2026 года) указывать пол в вакансии нельзя, кроме работ, которые по своему характеру объективно может выполнять только лицо определённого пола; работодатель обосновывает это по запросу модерации. В вакансиях и при отборе нельзя спрашивать о личной жизни, браке, беременности и планах на детей.

4.3. При модерации вакансии проверяются в том числе на маркеры пола и дискриминации («мужчина», «девушка», «м/ж», гендерно-маркированные названия позиций, возрастные рамки, «без детей», «славянская внешность» и аналоги на русском, кыргызском и английском). Вакансия с такими маркерами не публикуется без проверки модератором.

4.4. Пишите нейтрально: «разработчик / разработчица», «специалист по…», «оператор» вместо «девушка-оператор». Модератор вправе предложить правку вместо отклонения.

5. Работа за рубежом

5.1. Оператор не занимается трудоустройством граждан Кыргызской Республики за рубежом (раздел 3 Пользовательского соглашения).

5.2. Вакансии с местом работы за пределами Кыргызской Республики публикуют только прямые работодатели, в том числе иностранные компании, нанимающие удалённо или с переездом. Посредники без действующей лицензии Кыргызской Республики такие вакансии не публикуют; посредник с лицензией указывает её реквизиты в вакансии.

6. События, статьи, отклики и компании

6.1. События и статьи должны относиться к IT-тематике и аудитории Сайта.

6.2. Статья — авторский материал или материал, опубликованный с согласия правообладателя. Плагиат и автоматически сгенерированные тексты без содержательной ценности отклоняются.

6.3. Реклама публикуется только как рекламный пост (Оферта, раздел 10). Скрытая реклама в статьях и событиях запрещена; можно указывать компанию-организатора и ссылку на регистрацию.

6.4. Отклики, резюме и заявки на выступление содержат достоверные сведения о самом человеке, без рекламы и оскорблений.

6.5. Страница компании относится к реально действующей организации. Название, логотип и описание не должны вводить в заблуждение или выдавать себя за другую компанию.

7. Жалобы

7.1. Пожаловаться на вакансию, событие, статью или комментарий может любой Пользователь кнопкой «Пожаловаться»: спам или мошенничество, не по теме, оскорбление, устаревшая информация, другое. На компанию и всё остальное — через «Мои обращения» или на [email protected].

7.2. Вакансия или комментарий, на которые пожаловались 3 разных Пользователя, автоматически скрываются до решения модератора.

7.3. Жалобы на мошенничество и сбор денег с соискателей рассматриваются в течение 1 рабочего дня, заявления о недостоверной (ложной) информации — в течение 24 часов, остальные — не позднее 5 рабочих дней. По запросу заявителя или автора материала Оператор сообщает итог рассмотрения жалобы.

8. Отклонение и снятие

8.1. Материал, нарушающий Правила, отклоняется до публикации или снимается после неё. Об отклонении автор получает уведомление. Причину — пункт Правил и, где возможно, фрагмент — Оператор сообщает по обращению в поддержку не позднее 5 рабочих дней.

8.2. Исправленный материал направляется на повторную модерацию через поддержку. Повторная модерация оплаченного материала бесплатна; вместо неё автор вправе получить полный возврат (Оферта, раздел 7; Условия возврата средств).

9. Санкции

9.1. Меры применяются соразмерно нарушению:

9.2. Причину ограничения или блокировки Оператор сообщает по обращению в поддержку не позднее 5 рабочих дней.

9.3. При снятии материала за мошенничество или грубое нарушение его стоимость не возвращается (Оферта, п. 7.2). Оплаченные, но не оказанные услуги по другим материалам возвращаются по разделу 8 Оферты.

10. Обжалование

10.1. Решение модерации или санкцию можно обжаловать в течение 30 календарных дней: обращением с темой «Апелляция» в «Моих обращениях» или на [email protected].

10.2. Обжалование рассматривает сотрудник, не принимавший решение, и отвечает мотивированно не позднее 5 рабочих дней. При отмене решения материал возвращается на модерацию или публикуется без новой оплаты.

10.3. Решение по обжалованию можно обжаловать в уполномоченном государственном органе, а затем в суде (статья 119 Цифрового кодекса Кыргызской Республики).

11. Изменение Правил

Об изменениях Оператор уведомляет Пользователей по электронной почте и на Сайте не менее чем за один месяц до их вступления в силу. К материалам, поданным до этой даты, применяется прежняя редакция.

Контакты модерации: [email protected]